Увольнение? На каком основании?

Людмила Тулинова, юрист, ЗАО «Управляющая компания «Аптечная сеть 36,6»

В связи с мировым финансовым кризисом и, как следствие, сложным экономическим положением бизнеса многие предприниматели озабочены вопросом сокращения расходов бюджета. Большинство из них одним из способов выхода из сложившейся ситуации видят сокращение численности штата сотрудников. Данный вопрос вызывает значительные трудности на практике. Увольнение сотрудника - процесс не всегда однозначный и требует повышенного внимания со стороны работодателя.

Общие основания увольнения указаны в Трудовом Кодеке РФ (далее ? ТК РФ). В ст. 77 ТК РФ перечислены следующие основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Также работодатель может стать инициатором прекращения трудовых отношений в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а именно: ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.

Рассмотрим самые актуальные на сегодняшний день способы прекращения трудовых отношений.

Первый и достаточно распространенный способ ? это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Указанный способ расторжения трудового договора получил достаточно широкое распространение в связи с тем, что это своего рода компромисс. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Указанный вид увольнения применяется, когда это устраивает и работодателя, и работника. Для работодателя данный вид увольнения является более предпочтительным, поскольку можно быстро уволить работника, который по ряду причин его не устраивает, при этом сотрудник теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Да и самого заявления при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Сторонам необходимо прийти к обоюдовыгодному решению, которое должно быть зафиксировано в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки и размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом уволенный сотрудник в этом случае получает нейтральную запись в трудовой книжке, и на основании п. 2 ст. 30 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет выше, чем при увольнении по собственному желанию.

Второй распространенный способ увольнения ? это увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Официальным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до даты предполагаемого увольнения. Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом руководитель организации не вправе в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты, в т.ч. выдать деньги за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

И третий популярный на данном этапе способ увольнения сотрудников ? это расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и необходимости уменьшения в связи с этим числа работников, так и при нехватке бюджетных средств, для выплаты зарплат сотрудникам организации.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:

• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

На основании ст. 180 ТК РФ работодатель обязан персонально предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Также, при получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время должны быть выплачены:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в определенных законодательством случаях);
• средний заработок (в установленных законодательством случаях).

При увольнении работнику в связи с сокращением численности или штата выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за все прошлые годы. Компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый месяц. Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения при сокращении численности или штата работников организации. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.